Больничный лист в 2019 году, изменения, правила расчета

Кто оформлял больничный лист, тот наверняка знает про многочисленные правила, нюансы и возможные проблемы.
Есть ли какие-то нововведения в 2019 году? Можно сказать, что формулы расчёта не изменились. Что изменилось, — это размеры минимального и максимального пособия.

Что такое больничный лист

Это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Официально он так и называется — лист нетрудоспособности. Его выдаёт медицинское учреждение по причине болезни, получения бытовой или производственной травмы, при обострении профессионального заболевания, по уходу за ребёнком или другими заболевшими членами семьи.
Также больничный оформляют при беременности и родах.

Где прописаны все правила расчёта больничного листа в 2019 году

В Федеральном законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
В Трудовом кодексе РФ (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ)
В приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Кто может получить больничный

• Все официально работающие граждане РФ;
• Безработные (если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней);
• Иностранцы, если они работают в стране официально и у них есть медицинский полис;
• Лица без гражданства при наличии полиса.

Как получить больничный

Больничный лист в 2019 г. выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — то врачебной комиссией.
Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется с 30 недели беременности на 140 календарных дней.
Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.
Выдавать больничные листы имеют право только государственные поликлиники и коммерческие медицинские учреждения, у которых есть государственная аккредитация и лицензия на право выдавать больничные листы.
Сотрудники скорой помощи, медпункта компании или приёмного отделения выписать вам больничный не смогут.

Что делать, если потеряли больничный лист

Обратиться в медучреждение за дубликатом! В этом документе содержатся все сведения, что и в оригинальном больничном листе, только в правом углу будет стоять пометка «Дубликат». Дата тоже изменится: будет указано число выдачи именно дубликата, а не оригинала.

Сколько составят выплаты в 2019 году

Это зависит от вашего официального среднего заработка и трудового стажа.
Если стаж 8 и более лет, выплаты составят 100% среднего заработка.
Если стаж от 5 до 8 лет, выплаты составят 80%среднего заработка.
Если стаж до 5 лет, выплаты составят 60%среднего заработка.
Если ваш трудовой стаж менее полугода или его вообще нет, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году эта сумма составила 11 280 рублей в месяц.
Если вы работаете на полставки, то учитываются 50% от величины МРОТ
Средний заработок рассчитывается на основе официальной зарплаты за предыдущие два года.

Кто выплачивает пособие по больничному листу

Здесь в 2019 году всё осталось без изменений: больничный оплачивает работодатель и Фонд соцстрахования. Обычно работодатель оплачивает первые три дня, все остальные — Фонд соцстрахования.
Но есть исключения. Например, если работнику пришлось уйти на больничный из-за производственной травмы, то всеми выплатами занимается работодатель. Бывают случаи, когда Фонд соцстрахования полностью оплачивает больничный. Например, больничный, выданный в связи с беременностью и родами или по карантину.

Когда можно получить выплаты

В течение 6 месяцев после возвращения на работу необходимо предоставить больничный лист.
В течение 10 календарных дней с момента подачи листа работодатель рассчитывает суммы выплаты.
Оплата больничного происходит в ближайший день зарплаты или аванса.

Как оплачивается больничный по уходу за ребёнком

Количество оплачиваемых дней зависит от возраста заболевшего, его заболевания и места лечения. Естественно, чем меньше лет ребёнку, тем дольше длится оплачиваемый период. Оформить пособие по уходу может любой родственник, не обязательно мать. Главное, чтобы он был официально работающим.
Ребёнок младше 7 лет
Оплачивается 60 календарных дней в год. Для некоторых заболеваний — 90 дней в год.
Ребёнку от 7 до 15 лет
Оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Но не больше 45 дней в год.
Ребёнок старше 15 лет
Оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю. Не больше 30 дней в год